L’IA dans les RH : tracer la frontière entre discrimination et culture d’entreprise

L’intelligence artificielle est sur la sellette. Dans le domaine du recrutement en particulier, elle doit démontrer qu’elle est équitable, non raciste et même inclusive. Mais où tracer la frontière entre la discrimination et l’usage de critères de choix qui expriment finalement une culture d'entreprise ? La réponse à cette question va mûrir au fil du […]


 

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