Articles de la catégorie RH

Randstad veut des IA souveraines pour protéger les données personnelles de ses intérimaires
Chaque semaine, Randstad France délègue 81 000 travailleurs intérimaires

Randstad veut des IA souveraines pour protéger les données personnelles de ses intérimaires

Randstad, leader mondial du recrutement, des services en Ressources Humaines et en intérim, entend absolument protéger les masses de données personnelles qu’il collecte et qui peuvent servir à entraîner ses intelligences artificielles. Enorme collecte de données personnelles Les solutions souveraines sont une voie explorée par Randstad pour les IA et les IA génératives personnalisées. Ce […]

RSSI, Chef de projet IT et juriste RGPD : recherchés et essentiels à la bonne marche des entreprises
En cette rentrée, la cabinet Robert Half liste les compétences les plus recherchées

RSSI, Chef de projet IT et juriste RGPD : recherchés et essentiels à la bonne marche des entreprises

En cette rentrée 2023, les RSSI, les chefs de projet IT et les juristes RGPD figurent en bonne position parmi les spécialistes recherchés par les entreprises afin de fonctionner correctement. C’est ce que pointe le cabinet  de recrutement Robert Half (suite…)

Data et digital, les salaires à la hausse en 2023 selon le cabinet Robert Walters
Les fourchettes de salaires sont larges dans la donnée

Data et digital, les salaires à la hausse en 2023 selon le cabinet Robert Walters

En 2023, les postes liés à la donnée et au digital ainsi que les professionnels ayant de l’expérience en informatique et en sécurité ont le vent en poupe. Les salaires de ces professionnels sont annoncés en augmentation avec toutefois de (suite…)

Vers une IA qui aide à mettre en place une culture du mérite en entreprise
Tomas Chamorro-Premuzic, Manpower Group

Vers une IA qui aide à mettre en place une culture du mérite en entreprise

L'intelligence artificielle n'en est qu'à ses débuts dans les processus de recrutement. Elle permet d'accélérer la présélection de candidats. Elle est intéressante également afin de détecter les caractéristiques que les humains ne sont pas très bons à repérer ou pour mettre en place une culture de la méritocratie dans l'entreprise. C'est ce que propose Tomas […]