Les employés de Facebook vont faire des jaloux. Les salaires médians annuels dans les entreprises des nouvelles technologies vont de 70 000 $ (environ 58 000 €) chez Paypal à 240 000 $ (environ 200 000 €) chez Facebook. C’est ce que montre l’enquête menée par le San Francisco Chronicle.
Le quotidien s’appuie sur une nouvelle loi qui demande aux entreprises cotées en bourse de publier leur salaire médian et le ratio entre le salarié médian et leur DG. Le salaire médian est le salaire au-dessus duquel la moitié des salariés gagnent plus et l’autre moitié des salariés gagnent moins. Il sépare l’entreprise en deux parties égales en nombre. Chez Alphabet, le groupe qui englobe Google et Youtube notamment, le salaire médian est de 192 000 $ (environ 159 000 €).
Le salaire médian est généralement calculé par l’entreprise en additionnant le salaire, les heures supplémentaires, les bonus, les commissions et les plans d’affectation d’actions (qui peuvent ne pas être inclus) mais exclue l’assurance médicale et les cotisations pour la retraite par capitalisation (401(k)). La marge de manœuvre laissée aux entreprises dans le mode de calcul du salaire médian ne permet pas totalement de comparer les entreprises entre elles.
Le salaire médian intègre tous les salariés même ceux à temps partiel. Cela aboutit par exemple à un salaire médian de 5 375 $ (4 465 €) chez Gap où 97% des vendeurs en magasin travaillent à temps partiel et 55% ont moins de 23 ans. Chez Facebook, le salaire médian intègre la distribution d’actions, mais il ne prend pas en compte les salaires des conducteurs des navettes, des gardes de sécurité ou des concierges.
Le ratio le plus élevé se trouve chez Paypal, puisque le DG est 274 fois mieux payé que le salarié médian. Le ratio le plus petit est de 30 chez Salesforce.
