Société Générale annonce qu’il va réduire de 1 800 le nombre net de postes du groupe. La banque va s’appuyer sur les départs naturels et un dispositif social qui investit dans la mobilité interne et le développement des compétences des collaborateurs.
Pas de plan de départs et évolutions internes
Cette évolution se ferait dans le cadre des mesures de l’accord Emploi signé le 15 décembre 2025 avec trois organisations syndicales, sans plan de départs et en privilégiant les évolutions internes au sein des nombreux métiers de la banque.
Cette annonce intervient alors que Société Générale simplifie son organisation et développe des compétences pour renforcer son efficacité. Société Générale veut poursuivre l’amélioration de son efficacité opérationnelle, la simplification de son organisation, et son investissement dans le développement des compétences des collaborateurs et la mobilité interne.
Société Générale a déposé ce jour auprès des instances représentatives du personnel un projet de simplification organisationnelle en France. Près de 2 000 collaborateurs ont contribué à une démarche participative à l’échelle du groupe, générant plusieurs milliers d’idées pour optimiser les outils et les achats, simplifier les processus et les organisations, mutualiser les équipes et renforcer l’automatisation et l’usage de l’intelligence artificielle.
Changements organisationnels au siège et en région pour la banque de détail
Ces initiatives s’accompagnent d’un projet d’évolutions organisationnelles en France, qui concerne plusieurs activités et fonctions centrales au siège, ainsi que l’organisation régionale de la banque de détail en vue de simplifier ses modes de fonctionnement et les rendre plus efficaces, plus responsabilisants et plus agiles. Le réseau d’agences n’est pas concerné.
La formation tout au long de la carrière serait renforcée grâce à l’Université Société Générale. En parallèle, un Campus Mobilité et Compétences verrait le jour pour fluidifier la mobilité interne, en créant des passerelles entre les différentes entités du groupe.
Changements progressifs en 2026 et 2027
A l’issue de la consultation des instances représentatives du personnel, les changements envisagés s’opéreraient progressivement en 2026 et en 2027 pour les activités concernées, pouvant aller au-delà pour la Banque de détail en France.
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