Mark Zuckerberg annonce 10 000 suppressions de postes supplémentaires

Mark Zuckerberg, patron de Meta, annonce la suppression de 10 000 postes supplémentaires. En novembre 2022, Il avait déjà annoncé le licenciement de 13 % de ses effectifs, soit 11 000 personnes. Meta employait 87 000 personnes en septembre 2022. Après ces deux vagues de licenciements, Meta devrait descendre à 66 000 employés vers le mois de mai 2023.

Réduire les couches de management

Les objectifs sont de réduire les coûts et en parallèle de gagner en efficacité car l’entreprise s’est alourdie en ayant de plus de plus de couches de management, qui ralentissent les prises de décision, coûtent cher avec des managers n’ayant que quelques personnes sous leur responsabilité.

Dans une longue publication sur Facebook, Mark Zuckerberg rappelle à ses équipes qu’il faut garder la technologie au centre de leurs préoccupations. « Nous sommes une entreprise technologique et notre résultat ultime est ce que nous construisons pour les gens. Tout le reste que nous faisons est au service de cela » déclare-t-il.

L’investissement le plus important de Meta consistera à faire progresser l’intelligence artificielle et à l’intégrer à chacun de ses produits. « Nous avons l’infrastructure pour le faire à une échelle sans précédent et je pense que les expériences que cela permettra seront incroyables » annonce-t-il. Le métavers vient ensuite. « Notre travail pour construire le métavers et façonner la prochaine génération de plates-formes informatiques reste également essentiel pour définir l’avenir de la connexion sociale » ajoute-t-il. Meta voit l’intelligence artificielle comme le moyen d’aider ses utilisateurs à être créatifs et découvrir de nouveaux contenus, avec le métavers comme moyen de délivrer une présence réaliste.  

Améliorer la productivité des développeurs

Pour ce qu’il appelle « l’année de l’efficacité », la productivité des développeurs de logiciels est particulièrement en question. Le dirigeant pointe aussi qu’il faut construire des équipes efficaces et pour cela, il faut faire en sorte que le télétravail ne soit pas employé lorsqu’un ingénieur rejoint la société. Il faut d’abord que les gens apprennent à se connaître en personne.

Afin d’augmenter la productivité de ses développeurs, Meta mise sur un outillage ad hoc. Le dirigeant cite Buck2, le nouveau système de build Open source qui compile le code informatique environ 50 % plus rapidement afin que les ingénieurs puissent passer plus de temps à itérer et moins de temps à attendre.

« Notre analyse a révélé que les ingénieurs dont les builds étaient accélérés par Buck2 produisaient souvent beaucoup plus de code » souligne Mark Zuckerberg. Il veut investir dans des outils qui doivent rendre l’entreprise plus efficace. Cela concerne des outils d’intelligence artificielle pour aider les ingénieurs à écrire un meilleur code plus rapidement, l’automatisation des charges de travail au fil du temps ou pour identifier les processus obsolètes.