Le groupe Michelin annonce qu’il prépare une réduction de 2300 postes en France sur 3 ans afin de gagner en compétitivité. Cette amélioration de la compétitivité pourra aller jusqu’à 5% par an pour les activités tertiaires et jusqu’à 5% par an (suite…)
Les méthodes agiles ont le vent en poupe. Et ce sont des salaires attractifs que publie la plateforme Scrum-league.org pour les postes de Scrum Master et de Product Owner, deux fonctions clés afin de réussir des développements de logiciels en (suite…)
Plusieurs dirigeants d’entreprises sont distingués dans la promotion du 1er janvier 2021 de la Légion d’Honneur et de l’ordre national du mérite en ce qui concerne des entreprises françaises du secteur du numérique ou emblématiques par leur activité économique. La (suite…)
La crise sanitaire due à la Covid-19 a secoué les organisations et forcé le recours au télétravail dans le secteur public et les entreprises privées. Au final, la majorité des personnels de bureau se montre prête à télé-travailler régulièrement. C’est (suite…)
D’après l’étude recrutement et rémunération 2020 du cabinet RH Robert Walters, les métiers de la cybersécurité et de la Data ont particulièrement la cote dans le domaine de l’IT et du digital en France. Mais la pénurie de talent attise les hausses de salaires pour ces profils.
Les emplois les plus recherchés se trouvent principalement dans le secteur du digital (42%). Parmi le Top 15 de ces métiers, les compétences sur les données et l’intelligence artificielle occupent une place importante.
Confrontée à un fort turnover, Courtepaille s’efforce de réduire les départs de serveurs et de pallier la pénurie de candidats dans la restauration grâce à des services RH basés sur l’intelligence artificielle.
La formation en ligne n’est pas la priorité du groupe Manpower, qui cède sa plateforme à Orians, entreprise spécialisé dans les services numériques et le développement d’applications.
Face à des candidats « rois » et un marché du recrutement des data scientists « très tendu », les employeurs doivent soigner plus que jamais l’attractivité. Etapes et réalités de ce parcours du combattant et conseils pour recruter.
Confronté à une baisse des candidatures et au poids du traitement des CV (150.000 par an), EDF a déployé une technologie d’entretien de recrutement en vidéo et automatisé le tri des CV.
