Dans un programme baptisé « Pay to Quit », Amazon propose aux employés de ses centres de traitement jusqu’à 5000$ pour qu’ils quittent la société.
Lettre aux actionnaires
Dans une lettre à l’intention de ses actionnaires et publiée cette semaine, Jeff Bezos, DG et fondateur d’Amazon, explique qu’il s’agit pour les employés de prendre le temps une fois par an de réfléchir à ce qu’ils veulent vraiment faire.
La somme proposée est de 2000$ la première année, et est augmentée de 1000$ par année supplémentaire pour être plafonnée à 5000$. Jeff Bezos ajoute que le titre de cette lettre s’intitule « SVP ne prenez pas cette offre, » ajoutant qu’Amazon ne souhaite pas que ces collaborateurs s’en aillent mais qu’ils restent.
Réfléchir à ce que l’on veut faire
Mais alors pourquoi faire une telle proposition ? L’objectif est d’encourager les gens à prendre un moment à réfléchir à ce qu’ils veulent réellement, précise Jeff Bezos. Sur le long terme, un employé qui reste quelque part où il ne souhaite pas être, ce n’est sain ni pour l’employé ni pour la société, complète-t-il.
Ce programme est inspiré par celui créé par Zappos.com, une filiale d’Amazon qui vend des chaussures en ligne, et qui a été acheté par Amazon en 2009 pour 850 millions de dollars. Selon une porte parole de la société, un petit pourcentage d’employés acceptent cette offre.
Se former aux métiers où il y a de la demande
Dans le même temps, Amazon propose également un programme de formation, Career Choice, dans lequel la société pré-paie 95% des frais de scolarité pour les employés qui veulent suivre des cours dans des domaines où il existe de la demande comme mécanicien aéronautique ou les soins infirmiers, sans qu’il doive y avoir un lien avec une carrière chez Amazon, précise Jeff Bezos. L’objectif des deux programmes « est de donner le choix», dit-il. Nous voulons aider, termine-t-il. Le programme d’enseignement est ouvert à tous les employés d’Amazon.
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