CDC Habitat s’entend avec les syndicats pour la mise en place de l’IA

CDC Habitat et deux organisations syndicales représentatives (CFE-CGC SNUHAB, UNSA Groupe CDC) ont conclu un accord collectif pour soutenir le déploiement de l’intelligence artificielle (IA).  Les organisations syndicales pourront suivre les expérimentations avant le déploiement des solutions d’IA.

Accompagner les collaborateurs lors de l’intégration de l’IA

L’accord vise à intégrer l’IA pour l’innovation tout en garantissant la transparence, l’accompagnement des collaborateurs et le respect des enjeux éthiques. Cet accord est en vigueur jusqu’au 31 décembre 2027. CDC Habitat considère l’IA comme un axe stratégique majeur et porteur de nombreuses opportunités. L’entreprise souhaite encadrer l’IA pour garantir un usage sécurisé à l’ensemble des collaborateurs.

En 2025, CDC Habitat a conçu sa feuille de route IA et a défini une charte IA afin d’encadrer l’ensemble des pratiques et d’engager les premiers cas d’usage métier. CDC Habitat défend une démarche pragmatique d’expérimentation avant tout passage à plus grande échelle. Le déploiement de l’intelligence artificielle est à l’œuvre au sein du groupe, accompagné d’une gouvernance et d’une équipe dédiée, ainsi que d’un plan d’acculturation et de formation pour l’ensemble des collaborateurs.

Accompagner l’évolution des métiers due à l’IA

L’IA déclenche des enjeux RH. Il faut accompagner l’évolution des métiers et des compétences, les parcours professionnels, ou garantir l’employabilité. Dans le cadre de l’accord signé, les organisations syndicales pourront suivre les expérimentations avant le déploiement des solutions d’IA dans un cadre clair. L’accord prévoit un dialogue social itératif et évolutif intégrant les enjeux éthiques et responsables de l’IA, en complément des consultations habituelles menées par le CSE.

L’accord prévoit la création d’une Commission IA au sein du CSE Central. Elle est composée de représentants du personnel, de la direction et d’experts métiers. Elle se réunira 5 fois par an pour suivre les expérimentations et présenter un bilan annuel.

Budget pour un expert indépendant en soutien aux syndicats

Côté formation et sensibilisation, une journée dédiée à l’IA sera organisée pour les représentants du personnel, en complément du parcours de formation obligatoire déjà accessible pour l’ensemble des collaborateurs. De plus, un budget sera alloué à la commission IA pour recourir à un expert indépendant et assurer la qualité des travaux de la commission « Intelligence artificielle ».

« Cet accord illustre notre volonté d’intégrer l’intelligence artificielle en associant étroitement les représentants du personnel afin que nous puissions collectivement bien appréhender cette profonde transformation du travail » déclare Catherine Chavanier, DRH du groupe. « Nous voulons faire de l’IA un outil au service de nos métiers en anticipant ses impacts pour garantir l’évolution des compétences, les parcours professionnels et bien sûr l’employabilité de chacun » termine-t-elle.

CDC Habitat est une filiale de la Caisse des Dépôts et opérateur de la Banque des Territoires. Il gère 563 000 logements sur l’ensemble du territoire, dans l’Hexagone et en Outre-mer.