Frédéric Oudéa a passé un test de logique pour être recruté par Revolut
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Frédéric Oudéa, est Président du conseil d’administration de la banque en ligne Revolut pour l’Europe de l’Ouest et Président du conseil d’administration de Sanofi. Son recrutement chez Revolut est passé par un test de logique. Le dirigeant s’est volontiers plié à l’exercice afin de rejoindre une banque qui revendique 80 millions de clients et 2 millions de nouveaux clients recrutés par mois. Il a pris la parole lors de l’événement Future of Finance, organisé par Losam, le 5 novembre au Carrousel du Louvre.
Il y a près de 20 ans, en janvier 2008, Frédéric Oudéa se réveillait avec une perte de 4,9 milliards d’euros dans les comptes de Société Générale à la suite des actions du trader Jérôme Kerviel. Frédéric Oudéa était alors directeur financier de la banque avant d’en prendre la tête. Aujourd’hui, il est Président du conseil d’administration de Revolut Europe de l’Ouest depuis juillet 2025.
Apprendre à Revolut à devenir une banque
Revolut l’a choisi pour se transformer en vraie banque. « Revolut, c’est un double apprentissage. Je me confronte, j'apprends à découvrir une entreprise très, très différente, avec une culture différente, avec des talents différents, avec une manière de penser différente » reconnaît-il. Quant à lui, son job c’est d’enseigner, « on va dire, à un adolescent un peu fougueux, ce que c'est qu'être une banque » résume-t-il. « Donc, c'est vraiment un double apprentissage. »
Il apprend aussi à « faire partie de la tribu ». Revolut effectue ses recrutements de manière un peu particulière. « C'est une entreprise qui accorde énormément d'importance à la donnée, à l'aspect analytique » pose-t-il. Revolut n’utilise pas de cabinet de recrutement. Il y a un flot naturel de talents qui arrive. « Mais ils font passer des entretiens de logique, des tests de logique, quatre à cinq. Et donc moi, j'ai dû passer, pas quatre à cinq tests, mais j'ai dû passer un test de logique » sourit-il.
45 minutes de test face au chef de cabinet du fondateur de Revolut
La pression montait autour de lui au fur et à mesure que le test se rapprochait. « Et toute l'équipe me disait: Tu vas passer le test de logique ? Je me suis dit: Qu'est-ce que c'est que ce truc ? Qu'est-ce qui va m'arriver ? Et effectivement, je me suis retrouvé pendant 45 minutes face au chef de cabinet du fondateur » poursuit-il.
Le chef de cabinet est un Russe de 35 ans. « Il m'a testé pendant 45 minutes sur un business case théorique de Revolut, pour tester au fond la manière dont je regarderai les données et les questions que je me poserai au regard des données. Et si je ne passais pas le test, et je peux dire qu'il y en a qui ne passent pas le test, je n'aurais pas été recruté » détaille-t-il.
Revolut a traité Frédéric Oudéa comme ses autres collaborateurs
On peut constater que Revolut n’a pas du tout tenu compte des convenances ni du parcours de Frédéric Oudea à la tête durant une décennie de Société Générale, de mai 2008 à juin 2023, une des plus grandes banques françaises. « Absolument. Mais moi, ça ne m'a jamais gêné » répond-il.
Le dirigeant évoque son aventure à Société Générale et l'apprentissage par rapport à la technologie. « Moi, cela ça m'a toujours intéressé. J'ai pris des cours de technologie avec des jeunes de 28 ans. On est dans un monde où les sachants, ce n'est pas forcément ceux qui sont au sommet de la pyramide » pointe-t-il. Pour lui, il faut effectivement que les dirigeants le reconnaissent. « Si vous n'avez pas cette posture-là, c'est un problème à mon sens pour un dirigeant » alerte-t-il.
Le dirigeant a accepté les règles du jeu de Revolut en considérant que c’était bénéfique d’apprendre à 60 ans. « A partir du moment où j'avais accepté cet apprentissage, parce que je trouve ça sympa à mon âge d'apprendre. Honnêtement, à 60 ans, avoir la chance d'apprendre, c'est génial, mais il faut accepter de jouer le jeu. Et dans cette boîte, je me suis dit: Il faut que j'accepte de jouer le jeu » termine-t-il.